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价值观管理-企业文化建设

一、企业愿景：坚持多功能电器在广泛领域的开拓和领导，做CPS 全球第一品牌，成为国内领先、国际知名的智能化多功能低压电气系统集成提供商与服务商

二、企业使命：为社会提供更安全、更可靠、更便捷的产品，让客户获得超预期满意度，为员工创造行业第一幸福指数，促进企业与员工相互成就

三、价值理念：

核心共享价值观——诚信，专业，开拓，成就，个人价值，团队贡献

企业精神——勇于创新，敢于人先，锲而不舍，立德立业

人才理念——以人为本，人才为先，不断学习，尊重个性

市场理念——开拓，进取，立足市场求发展；真诚，周到，用心服务为客户

质量文化——更高标准，更强信赖

经营理念——攻守并重，业绩为本，日清日高,锐意进取

四、体制规范：

完善的企业法人制度和管理制度； 

以价值观管理标准和制度流程运营； 

采用职能式的组织机构管理；

建立了“共创价值、成果共享、风险共担”的长效分配机制。

五、行为方式：公司董事会和高管层负责制定战略决策和管理决策。根据效率优先和公平公正的原则，实行个人决策和团队决策相结合的决策方式；生产运营的定位原则是高端制造，品质首位，客户至上、以销定产；产品开发设计，不断开发高新技术和产品，模块化，集成化，数字化，智能化，互联网化；生产工艺，持续提高工艺能力，产品制造装备能力和自动化水平，持续推进机器换人；团队建设，拥有核心共享价值观，高度认同企业文化、协同与创新意识高、专业能力强、具有先进理念、适应可持续发展的高素质专业团队和管理团队。

六、经营实践：在经营过程中，与消费者、竞争者、供应商、经销商及政府、社会之间合作互动。践行“以客户为中心”，品质为先，公平竞争、互利共赢、诚信守法、回报社会的经营思想。